薪酬调查报告的使用

薪酬调查报告的使用是关于工作报告 - 调查报告方面的资料,


薪酬调查报告的使用


HR们这样使用报告——  
  
 录用新人时…… 

根据应聘者个人条件，对比市场数据确定薪酬。  
  

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 职位调整时…… 

确定职位差异，结合个人能力，了解不同职位薪酬特点，做出调整方案。 
  
  
 年度薪酬调整时…… 

参考企业收益、搜集市场数据，确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。 
  
  
 公司业务拓展时…… 

摸清当地情况，合理设计薪酬，人员激励与人工成本并重。 

  

查阅薪酬调查报告时应注意的问题: 

1、职位、行业、工作地点的匹配； 

2、明确职位的工作内容和职责范围，比较本企业职位的定义与市场定义的差别； 

3、了解该职位人员所具有的第一外语水平在市场的需求分布情况及其对薪酬的影响程度； 

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4、福利分析及薪资组成部分：本职位各项福利，以及多少比例的人享有此项福利；该职位特定公司性质企业的基本工资、现金津贴、奖金等薪资组成情况分析,之外还包括股票期权、培训计划、退休及医疗待遇、住房方案、出差津贴等； 

5、注意的一些数据：该职位的全国本年平均年薪、所在城市本年平均年薪、本行业本年平均年薪，从整体上了解本职位各层面薪酬情况；不同性质企业的薪酬中位值、平均值，以及与全部企业平均年薪的比较比例。 
  
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