劳动和社会保障局2017年工作总结

劳动和社会保障局2017年工作总结
日期:02-11 12:29:48| 人力资源部工作总结|45教学网| http://www.45sw.com

劳动和社会保障局2017年工作总结是关于工作总结 - 人力资源部工作总结方面的资料,

20xx年,我局在区委、区政府的正确领导下,在市劳动保障局的支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届六中全会、党的十七大和区第五次党代会精神,坚持科学发展、城乡统筹,突出“四个围绕”,大力实施惠民行动,努力创新工作机制,比较充分就业成果得到巩固,城乡社保覆盖面进一步扩大,劳动关系更加和谐稳定,全区劳动保障工作体系建设取得新进展。

一、围绕“三项重点”,大力实施惠民行动

(一)实施就业促进行动

一是统筹城乡就业。围绕成都市创建统筹城乡充分就业试点城市目标,结合全区经济发展“三大战略”和产业布局,实施城乡统一的就业促进政策,积极推荐本区城乡劳动力就业,鼓励自主创业和灵活就业。继续按“三个提前”的指导思想开展失地农民集中居住区就业工作,促进失地农民和农村富余劳动力转移就业。1—11月,全区城镇新增就业15059人,完成目标的100.4%。农村富余劳动力和失地农民向非农产业新增转移9273人,完成目标的140%。全区14个街道都保持了比较充分就业,有就业能力和就业愿望的失业人员再就业率达95%,“4050”等援助对象再就业率达91%。城镇登记失业率控制在4%以内。

二是加强就业援助。充分利用“962110”就业援助平台,以公益性岗位为主要途径托底安置就业困难人员,进一步强化就业援助职能,建立就业困难人员信息资料库,实施一对一帮扶,及时对受援人员进行跟踪回访。1-11月共整合公益性岗位1086个,区“962110”共受理888条就业援助信息,成功推荐困难人员就业835人,援助成功率达94%,新增“零就业”家庭16户、17人已全部实现就业,动态消除了“零就业”家庭。

三是强化就业服务。有效利用劳动力市场,大力开展职业介绍和职业指导,举办“春风行动”、“惠民行动”、“民营企业招聘周”、“残疾人招聘周”、“大中专(技校)毕业生招聘会”等各种现场招聘会70多次。狠抓全区街道、社区就业服务平台建设,编制就业服务工作手册,统一规范街道、社区就业服务流程规则,定期对基层工作人员进行业务培训和指导,提高就业服务质量和效率。1-11月共为4840人办理了《再就业优惠证》,为37956人次落实社保补贴、职介补贴等就业优惠政策补贴984.6万元,做好了64名军转干部的就业推荐等工作,促进和规范了就业服务的制度化、专业化、社会化。

四是开展技能培训。年初合理制定培训计划,公开招标、择优选定了5家有特色和实力的培训机构,新增了十字绣、手工编织、调酒师、咖啡师等培训项目,丰富了技能培训内容,同时,加强对培训机构的管理,实施全过程监控,培训质量进一步提高。根据市场和企业需求,大力开展“订单、定向”式培训,重点扶持一批符合我区商贸、物流、旅游、都市工业等产业发展要求和就业率高的培训项目,提高了培训的针对性和实效性。1-11月共开展再就业培训6284人,完成目标的157%;农劳引导性培训7419人,完成目标的148%;农劳技能培训10156人,完成目标的143%;创业培训350人,完成目标的100%;

(二)实施社保扩面行动

一是加强社保征缴扩面和稽核工作。进一步完善监察、专审、稽核三位一体的征缴联动内网,有针对性地加强扩面征缴。尤其是7月份实行基本养老、生育、工伤、失业四项社保基金市级统筹后,进一步加大了建筑行业农民工综合保险、工伤保险、农民养老保险、城镇居民医疗保险的扩面征缴工作力度。成立社会保险基金稽核队伍,加大清理企业欠缴社会保险费的工作力度,进一步提高基金征缴率和清欠率。1-11月,稽核增加基金收入80万元,完成目标的134%。

二是各项社会保险扩面任务超额完成。1-11月,城镇职工基本养老保险扩面4800人,完成目标的137%,基本医疗保险扩面4600人,完成目标的122%,工伤保险扩面3100人,完成目标的238%,生育保险扩面9200人,完成目标的920%,失业保险扩面4400人,完成目标的104%,建筑行业农民工综合保险参保1.44万人,完成目标的120%。新型农村合作医疗参合率达100%,少儿住院互助金参少儿住院互助金参保 78400人,完成目标的152%。农民养老保险(出处!)参保1033人,完成目标的103%,城镇居民医疗保险参保3108人,完成目标的103%。各项社保基金征集率均达96%以上。

三是推进企业退休人员社会化管理工作。结合实际,采取多种形式,对35016人实行了社会化管理,企业退休人员社会化管理率达100%;共对97886人进行了基本养老金领取待遇核对工作,核查人数居全市20个区(市)县之首;1-11月为 人发放基本养老金 . 万元,发放率达100%,并及时成立调资小组,提前将增加的基本养老金158万元发放到5173名企业退休人员手中。

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(三)实施权益维护行动

一是加大执法力度。认真贯彻《劳动法》和市政府93号令,依法行政、文明执法,采取日常巡查与专项整治相结合的方式,加强用人单位的监督执法,督促其规范用工行为,集中开展了清理整顿劳动力市场、打击非法用工、农民工工资拖欠等专项整治活动,使我区用人单位劳动用工行为进一步规范,劳动者合法权益得到有效维护。1-11月,主动检查企业1728户,完成目标的123%,补签劳动合同7.16万人;受理群众举报案件463件,追发工资443.6万元,涉及劳动者6140人,其中为5800名农民工追发工资421万元。对严重违反劳动法规的19家企业进行了处罚。

二是完善协调机制。进一步完善劳动关系三方协调机制,切实推进劳动保障监察网格化管理工作的深入开展,利用网格化手段动态监控、及时规范用人单位用工行为;积极开展和谐工业园区创建工作,推进全区劳动合同制度实施3年行动计划的开展;加强劳动争议仲裁,做好工伤认定工作。1-11月,共受理劳动争议仲裁案件136件,共结案132件,按期办结率为97%;受理工伤认定申请案73件,按期认定为工伤的46件。

三是加强信访工作。始终关注人民群众关心的热点、反映的难点问题。高度重视人大代表和政协委员的建议、议案、提案和人民来信来访工作。20xx年的区人代会和政协会上,涉及劳动保障的建议和提案共20件,我局已在规定时限内办理完毕,人大代表和政协委员满意率达100%;1-11月共办理各类信访案件114件,办结率达100%,有效帮助人民群众解决了一些具体困难。

二、围绕“城乡统筹”,不断创新工作机制

(一)建立就业督查长效机制

根据市促进城乡充分就业督察专员办公室的要求,进一步完善促进城乡充分就业督查措施,建立起就业督查长效机制。一是完善相关工作机构,加强政府促进就业职能的制度化、规范化建设和就业再就业工作机制的调研论证,进一步加强就业督导工作;二是建立健全部门联动工作机制和政府促进就业的目标责任体系,不断强化就业再就业政策落实情况的督促检查和评估,巩固并提高全区城乡比较充分就业成果;三是围绕目标任务,采用问题管理的方法,针对督查工作中发现的难点问题,以明查和暗查相结合的方式,定期、不定期地进行针对性检查,促进工作的落实。

(二)规范就业实名制管理体系

一是按照《市就业实名制动态管理工作标准考核办法》的要求,完善就业实名制动态管理指标体系,建立起就业实名制管理工作机制;并定期走访就业、失业人员,动态掌握城乡劳动力的就业、社保等基本情况,及时刷新实名制网络数据,提供相应就业服务,确保就业服务真实、准确。二是自行设计了一套社区就业台帐管理软件,实现了就业台帐微机化管理,使社区就业工作流程得到优化,提高了工作效率,夯实了就业实名制基础管理工作,并在鹤林社区试点推广“一户一册”的就业工作台帐,确保就业困难群体及时得到就业援助。

(三)创新自主创业后续服务方式

出台了较完善的《区自主创业小额担保贷款实施办法》,并基于SYB创业培训平台创新开发出TSA创业后续跟踪服务系统,丰富和充实SYB培训内容,增加TSA创业三角理论,充分利用区TSA自主创业协会组织的作用,积极与成都菊乐公司、SM集团等企业联系,达成项目实习协议,加强创业指导。该系统运行一年来,共培训失业人员258人,成功创业186人,带动了2000多人就业,创业率由51%提高到72%,企业半年成活率由20%提高到60%。9月23日中央电视台新闻联播头条新闻报道了区劳动局运用此系统进行创业帮扶的事迹。10月25日,TSA系统的指导者——美国哈佛大学教授朱利安·泰普林专程到我区对TSA系统进行了回访和授课。

(四)完善和实施社会保险新制度

一是出台了《区城镇居民基本医疗保险实施办法(暂行)》和《区农民养老保险实施办法》,将基本医疗保障体系覆盖到了城镇非从业居民,将农民纳入养老保险制度覆盖范畴。完善

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了新型农村合作医疗制度,提高了参合农民的受益度。二是自实行基本养老、生育、工伤、失业四项社会保险市级统筹以来,进一步加大了社保征缴和稽核力度,业务运行和财务运行情况良好。三是着力解决历史遗留问题。妥善处理好了原国营汽车运输公司、玛钢厂、成都长江五金厂、东风电器厂、环城实业公司等职工的历史欠费问题,共补缴社保费280万元。为968名农转非人员办理养老保险补缴工作,共计242万元。

三、围绕“三新目标”,着力营造发展环境

一是开展征地项目社保现场办理。建立了征地农转非社保流动服务队,入户宣传政策、现场办理社保,今年重点实施了龙潭都市工业园区征地、理工大学征地等项目,共办理征地农转非社保2049人,有力推进了全区重点建设项目的实施。二是加强重点项目劳动关系的协调工作。针对区大拆迁、大开发、大建设的实情,加强对高地、首创等房地产项目及SM广场、龙潭工业园区等重点项目劳动关系的协调,及时处理突发事件,综合解决好群体性劳动纠纷和恶意拖欠工资等问题。三是加大招商引资目标工作力度。坚持业务工作和招商引资两手抓、同落实,招商引资工作取得了显著成绩。1-11月,我局共引进区外注册资金1230万元,完成目标的307%,引进市外资金550万元,完成目标的550%,引进注册资金50万元以上的企业7户,完成目标的233%,总部企业1个。四是做好东郊企业生活区危旧房改造实施中的劳动保障工作。对改造片区开展了入户调查工作,并制定出解决就业社保问题的专项措施,对其中的就业困难群体、特困人员开展个性帮扶活动。

四、围绕“高效廉洁”,深度强化内部管控

(一)健全党团组织建设

一是以改革创新精神进一步加强党建工作。于今年10月进行了机关党组织换届选举,成立了劳动局党总支部,下设劳动局机关、就业局、社保局和退休人员四个党支部,为全局工作创新、发展和再上新台阶奠定了思想和组织基础,开展了形式多样、内容丰富的活动,有力促进了全局业务工作的开展和目标任务的完成。机关党支部被区直机关工委评为“优秀党支部”。今年新发展了1个新党员和4个入党积极分子。

二是充分调动团员青年的工作积极性。采取竞争上岗、民主选举等方式于今年2月组建成立了劳动局团支部,紧紧围绕全局中心工作开展团支部活动,如组织团员青年利用周末休息时间到理工大学征地现场开展“征地现场送政策”活动、参加“志愿者进社区服务”活动等,为群众详细解答就业、社保等方面的热点问题。团支部被团区委评为“优秀团支部”,社保局综合科窗口被团区委授予“青年文明号”称号。

(二)开展“四心”为民服务

通过开展 “四心”为民主题活动进一步加强规范化服务型机关建设,切实改进工作作风,提高为民服务质量。以爱心、热心、耐心、细心为企业、群众提供延时服务、特色服务、预约服务、上门服务;设立党员示范岗、团员示范岗和优秀服务窗口流动红旗,实现工作由被动变主动、滞后变超前、单一变综合,干部思想素质、服务意识显著提高。同时在优化工作流程、提高工作效率上下功夫,进一步清理审批事项,简化审批层级,压缩特殊工种、工伤待遇、生育待遇等审批时限,并在全市范围内开展了医疗保险“一卡通”。。

(三)完善内部管理制度

在资金管理上,制定了《区社会保险基金财务管理办法》、《区社会保险基金会计电算化操作管理制度》、《区劳动和社会保障局固定资产管理办法》,为确保社保基金的安全完整,达到固定资产的物尽其用提供了有力的制度保障;在人员管理上,制定了严格的考勤、考核、绩效管理制度,有力提高了干部的执行力,促进全局走上健康发展的轨道。

(四)加强干部队伍建设

一是加强班子建设。积极组织局中心组学习了区第五次党代会精神、党的十七大会议精神等,并深入基层进行调研,及时解决工作难题。扎实开展领导干部作风整顿活动,坚持民主集

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中制,议事制度健全,全局的重大事项决策实行广纳群言、集体研究、会议决定。班子内民主氛围浓厚,民主生活会效果好。班子成员团结一致,分工明确,互相配合,履职到位,整体战斗力和执行力强。

二是加强队伍建设。大力开展创建学习型机关活动,采取局中心组学习、集中学习、个人自学等方式,学习《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障法律政策,开展以老带新、以新促老的“一帮一”业务培训。建立并完善人尽其才的干部选拔任用考核机制,通过科级干部轮岗交流、择先录用等,促使大部分干部成为岗位能手。20xx年,通过民主推荐,2名科级干部被区委提拔为副局级干部,5名一般干部成长为科级干部。

三是加强廉政建设。及时完善党风廉政建设责任制,坚持党风廉政建设和劳动保障业务工作共同推进,做到业务工作开展到哪里,廉政工作就跟踪到哪里。通过先进典型教育和警示教育,提高党员干部特别是领导干部勤政为民、廉洁从政意识,并认真开展自查自纠活动,组织撰写心得体会,进一步提高干部廉洁自律拒腐防变的能力。其中反腐评论《反腐与亮剑》被中纪委廉政建设专网、人民网等媒体采用。

20xx年全区劳动保障工作取得了一定的成绩,但是新形势下劳动保障工作的任务越来越重,新情况、新问题、新矛盾不断增加,我局也清醒地认识到工作中仍存在一些问题和差距,如劳动力资源与岗位资源匹配不理想,困难群体的就业压力较大、矛盾突出;对街道、社区的工作指导需进一步加强;工作中创新不够;内部管理制度的执行时松时紧,干部队伍建设需进一步加强等问题,都需要在20xx年的工作中增添措施,加以解决。
(出处!)


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