中心小学2017年度工会工作总结

中心小学2017年度工会工作总结
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中心小学2017年度工会工作总结是关于工作总结 - 工会工作总结方面的资料,
XX年度,我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下,深入学习《工会法》,加强自身管理体系的建设,全面提高民主管理质量,配合学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的贡献,现将一年来工会工作总结如下:  
一、深入开展“扬师风、正行风、树形象”主题教育活动。 
一年中,我校围绕“扬师风、正行风、树形象”主题重点抓好了以下几项工作:
1、认真组织学习《滨湖区教师职业道德规范考核评分办法》(讨论稿)等文件,开展教工写学习体会文章,定期组织家长、学生参与师德测评等活动。并将师德考核综合成绩与每月文明办公室考核挂钩。
2、学习典型事迹,激发工作热情。中心小学大张旗鼓地评选了首届“十佳孝心园丁”,并通过网络和学校《孝心报》宣传师德标兵先进事迹。
3、利用参与区工会“十月风”辨荣辱,崇廉洁,树新风诗歌朗诵会,学校发动各工会小组以身边学习榜样为原型,创作滨小教师赞歌,树立师表榜样。
4、统一组织学习教师礼仪,收看金正昆教授教师礼仪讲座,开展争创教师礼仪标兵活动。
5、结合教师节庆祝,开展了“百名教师访百家”活动,密切家校联系,以踏踏实实的工作回报社会。
6、中心小学党员干部与学校贫困学生扶贫结队,一助一,见真情。
7、关心英语教师创建区青年文明号,树立优秀办公室典型,初见成效。
8、拟订《教师一日常规》,开展文明办公室评比活动,将奖金与各办公室教师群体工作挂钩,教师之间的合作精神,竞争意识得到明显加强。 
二、坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。  
  教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。  
  1、实施民主管理。  
  在确定学习三年发展目标及每学期学校具体工作计划前,我校都能及时听取教职工的意见建议。由学校党支部及工会委员会商榷列出教师建议要点,让积极教师参与学校管理。学校重大改革、一系列规章制度的制定修正都能提前听取教师合理化建议。 
  2、坚持校务公开。  
  学校工会全面贯彻关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。学校党支部和工会联合召开行政办公会,全校教职工大会及教职工代表大会,向全校教职工全面公开整个工作情况。同时分别召开座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设。工会努力发挥校务公开领导小组、民主管理监督小组及财务监督小组的作用。这些小组的正常活动结合教代会的定期召开,使学校民主渠道更为畅通,财务支出更为合理。花的钱群众较为满意,钱也化在刀刃上。在教师考核评优中,在学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等方面,工会充分发挥民主监督作用,坚持公开、公示,比奉献、重实绩,让学校政策出台、评比结果令人信服。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。 
  三、急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家。  
  我们感觉要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。  
  首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,同行政一起召开 “新教师座谈会”,落实师徒结队,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。  
其次,关心教职工的实际困难。有生病住院的,一定组织人员及时看望慰问。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。 
在保证工会会员福利上,我校一向将所有成员作为合作共同体的一员,逐年提高,一视同仁。我校保证了教师两年一次的体检、疗养,一年一次的教师春游,两年一次的暑期旅游,每年小组自主文体活动费足额发放。 
真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。  
  四、开展有益身心的文体活动,丰富教职工的业余生活。 
  我校年轻教师较多,年轻人精力充沛,充满了活力。为让广大教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织建设好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地,开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。  
  如积极迎接区级文体比赛,我辅导区都全员发动,提前开展校级文体比赛,层层选拔,在片级、区级比赛中都获得了较好成绩。下半年开展的工会自主小组活动,我们下拨工会活动经费,让小组长和各委员支配,自主选择适合该小组的活动,更为活跃教职工的身心起到了极大的作用。  
五、工会当好娘家人,切实为退休教师服务。 
我们对全镇退休教师状况作了一次调查,重点了解了三方面的内容,即:他们现在干些什么,想些什么,有哪些需要。经过调查分析表明退休教工都有一个共同的心愿,就是特别希望得到现职领导和社会的尊重与关怀,迫切要求及时了解与切身利益相关的政策规定和贯彻执行情况,对改革过程中出现的新情况、新的问题,如减负、推进素质教育、培养创新人才等,由于理解不深往往导致偏激情绪,甚至产生负面效应。还有一些具有一技之长的(书法绘画器乐等)企盼有机会参加社会公益事业以及学校的精神文明建设活动,既可丰富老年人的晚年生活,又体现了老年人的社会价值。 
所以在一年中,工会和退教协会一道,重点为退休教工做了一些实事:一是帮助退休教工了解改革形式。特别是对教育改革中的有些焦点、热点问题以及工资调整、医疗保险、游园证发放管理、住房制度改革等方面的内容,具体的实施细则,我们都及时向老人们传达贯彻。二是丰富老人的精神生活。一年中我们定期组织退休教工回校活动,开展各种有益于身心健康的活动。三是请退休教工“常回家看看”。改革开放以来,学校变化日

新月异,滨小在发展过程中多次请老人们“回家”看看,增进相互了解,协助学校做好群众工作和宣传工作。四是为老人们提供“有为”的机会。我校聘请了一些有特长的退休教工当好校外辅导员、行风评议校外监督员,为学校改革发展以及教育教学献计献策,作出自己的贡献。老人们在活动中也感到很好体现了个人的价值。 
我校退管会也利用争创先进退休教工之家的锲机,进一步做好退休教师服务工作。退教协会加强了制度建设,做到年初有计划、活动有记录、年终有总结。有完善的管理服务系列,有一定的规章制度,先后制订了《理事会职责》、《理事岗位职责》、《岗位职责要求》和《片组长职责》,做到分工明确,团结协作,积极主动地开展工作,及时完成区退教协会布置的工作任务,上报各类表册及资料,台帐资料齐全。全镇小学159个会员,根据居住地、个性、爱好特长,建立了南泉、大浮两个片,分设七个活动小组,组织网络健全,有计划、有活动、有服务、有记录,片组长作用发挥好,活动中陶冶了大家的情操,活跃了身心。 
为了巩固学校“合格退休教工之家”成果,进一步促进建家工作的深入开展,开创老龄工作新局面。我们适当调整“退教协会办公室”和活动室,提供必要的设备设施及健身活动场所,两个片的活动经费、福利费年初到位,专款专用,有收支帐务。退管会每年两次研究退管工作,利用回校日向退休教工传达上级重要文件和相关政策,通报学校发展情况,宣传教育到位。把回校日设为退休教工接待日,组织开展老年法律咨询活动,现场为老年人解答疑问,对侵害老年人权益的来信来访做到“五日承诺制”,五日之内必须落实作出答复。平时退休教工随来随接待,做到热情接待、倾听意见、及时反馈、释疑解难。如在退休教师工资档案整理中,对照政策,及时解释或纠错。每年校教代会给老园丁提供一至二个名额,共商教育发展大计,共同关注学校发展大事。学校积极支持“老有所学”、“老有所乐”的落实,鼓励退休教师参加老年大学学习和有益健康的文体娱乐活动,并按政策性给予进修经济补贴。 
如今,滨湖中心小学退教协会159名退休教工老有所为,学中求乐,皓首丹心映晚霞。他们虽然离开了讲台,但从未离开过深爱的学生,他们虽然走出了课堂,却以另一种方式续写着“教师”光辉的篇章。退休教师义务宣讲,聘用上岗、爱心辅导,做兼职“顾问”……用自己的爱心和智慧点亮他人的生活,光耀自己的人生。  
总之,XX年,我校工会在上级教育工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工温馨的家。  


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