2017年北京公司工会分会工作总结

2017年北京公司工会分会工作总结
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2017年北京公司工会分会工作总结是关于工作总结 - 工会工作总结方面的资料,
    XX年年是不平凡的一年,在这一年里,北京公司工会分会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕以北京公司为市场经营主体,以维护员工合法权益、促进北京公司快速发展为目标,以完善工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会自身建设为关键,深入开展工会工作。现将全年工作总结如下: 
一、完善工会组织,壮大工会队伍 
    随着北京公司的快速发展,施工队伍的不断扩大,北京公司不断完善工会组织,鼓励新来工人参会。XX年年,参会人数近万人,工会会员覆盖到每一个项目、每一个工种。北京公司工会分会自成立以来,坚持做到项目部设到哪里,工会组织就建到哪里。XX年年,各个项目部均成立了工会小组,履行工会职责,开展工会活动。 
二、狠抓制度建设,落实管理责任 
    XX年年年初,北京公司分会把制度建设当成抓好工会工作的首要任务。相继完善了工会培训教育制度、合理化建议制度、劳动保护建档制度、伤亡事故报告调查处理制度、劳动保护检查考核制度、信息反馈制度等。分会还积极签订管理责任状、落实管理责任。不断完善的管理责任制度,进一步明确了工会组织中人员的责任。工会分会与项目工会小组签订劳动保护管理责任状,确保劳动保护资金、措施、管理到位。 
三、规范企业用工,保障职工权益 
    XX年年,北京公司积极落实国家关于农民工权益保障的基本政策,认真执行公司有关职工福利待遇等制度,不断加强劳动合同管理和工人实名制管理,保障和维护职工合法权益。工会分会要求各工程处每月足额发放职工基本生活费用,保障职工生活所需,工会分会对各工程处项目部的基本工资发放情况进行检查,协调好公司与职工的利益关系。公司还成立了农民工工资清欠协调小组,工会领导任组长,通过工会的协调领导力量协调处理各种施工合同纠纷,保障职工的合法权益。 
四、加强培训教育,提高职业技能 
    北京公司工会分会高度重视职工的技能培训工作。XX年年,积极开展工人培训工作,锻炼了一支高素质、高技能的队伍。北京公司工会分会认真落实公司的“三级教育”制度,对新进场的工人进行为期一周的制度、技能、安全等方面的教育培训。还通过委托北京市地方专业培训机构,对从业的特殊工种进行技能培训。XX年年里,新培训管理人员、工人580多人次。 
    XX年年,北京公司工会分会还积极组织安全管理人员观看了《集团公司安全生产教育片》和《职业健康与安全生产》的教育片,收到了良好的效果。 
五、落实安全监督,确保安全生产 
工会分会积极开展总公司组织的“安康杯”竞赛活动,建立的日常制度,组织施工、质量、安全方面具有丰富经验的工会会员小组,对项目进行定期与不定期检查,通过检查,极大地减少了质量瑕疵,排除了安全隐患,使项目上的劳动保护资金和措施真正落实到位,同时也提高了管理人员和工人的安全防护意识,职业病预防知识。通过开展“安康杯”竞赛活动,XX年年,北京公司的安全生产形势良好。 
六、关心职工生活,凝聚团队精神 
XX年年,北京公司工会分会在抓后勤保障方面下工夫,狠抓食堂、宿舍管理,加强生活区建设,积极为职工提供职工文化福利和完善职工生活起居所需。通过提高职工的生活质量,进一步焕发工作热情,增强了团队的凝聚力和战斗力。 
七、集体活动频频,全面提升素质 
XX年年,北京公司工会联合支部分别在项目开展了安全知识竞赛活动,在为主题的演讲比赛活动,收到了良好的社会效益,同时也极大提高了广大职工的安全意识。 
XX年年,工会分会还积极开展合理化建议活动,征集职工的合理化建议;积极开展tqc群众性技术创新活动,成立多个群众性qc小组,提高技术质量水平的提高,各个项目部积极申报长城杯、安全文明工地等活动。 
总之,XX年年,北京公司工会分会在工作上取得了一定的成绩,但是还有一些不足,请公司的工会领导给予批评指正,以便在20xx年的工作里不断改进,以求全面提高。 
                                  北京公司工会分会 
                                   XX年年12月22日 
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