劳动就业概论自学考试真题_全国2010年7月高等教育自考真题卷

劳动就业概论自学考试真题_全国2010年7月高等教育自考真题卷是关于自学考试 - 历年真题方面的资料,

劳动就业概论自学考试真题_全国20xx年7月高等教育自考真题卷　　课程代码：00165

　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.下列关于“劳动”的说法正确的是( )

　　A.劳动是人的主观物质活动

　　B.劳动是人的一种本能的活动

　　C.凡是有自觉能动意识、有目的性的活动都是劳动

　　D.劳动一开始就是社会活动

　　2.下列行为属于劳动行为的是( )

　　A.罢工行为

　　B.工会活动

　　C.劳动竞争

　　D.劳资谈判

　　3.下列关于劳动制度的特征的描述正确的一项是( )

　　A.存在的特殊性

　　B.组织实施的非强制性

　　C.构成的独立性

　　D.相对的稳定性

　　4.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是( )

　　A.间接性

　　B.特殊性

　　C.抽象性

　　D.本质性

　　5.目前，我国女性的法定劳动年龄是( )

　　A.14～60周岁

　　B.16～60周岁

　　C.16～55周岁

　　D.14～55周岁

　　6.“十年树木，百年树人”说明了劳动力资源投资的( )

　　A.投资超前，效益滞后 B.投资的产出特殊

　　C.投资的表现形式特殊 D.阶段性和连续性

　　7.下列关于有效的工作绩效评估标准的描述正确的一项是( )

　　A.绩效评估标准要基于工作者而非基于工作

　　B.绩效评估标准不能让全体员工都知道，只能让少数主管人员知道

　　C.绩效评估标准不能有时间限制

　　D.绩效评估标准是可以改变的

　　8.我国的民工市场、保姆市场具有明显的_____的典型特征。( )

　　A.次要劳动力市场 B.外部劳动力市场

　　C.一级劳动力市场 D.私营部门就业市场

　　9.下列关于“行政配置”模式的描述正确的一项是( )

　　A.在“行政配置”模式中，部分资源由计划部门决定，部分资源由市场决定

　　B.在“行政配置”模式中，劳动力就业安排完全依赖于行政配置机制

　　C.在“行政配置”模式中，企业拥有一定的用人决策权

　　D.在“行政配置”模式中，劳动力的价格水平由企业根据全国统一的工资标准集中制定

　　10.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动称为( )

　　A.岗位间流动

　　B.结构性流动

　　C.水平流动

　　D.垂直流动

　　11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的( )

　　A.收益总量

　　B.收益增量

　　C.实物产出量

　　D.边际产量

　　12.我国现阶段劳动者个人收入分配制度为( )

　　A.按生产要素分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

　　B.按资本分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

　　C.按劳分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度 www.45sw.com

　　D.按技术分配为主体，多种分配方式并存的收入分配制度

　　13.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数曲线是( )

　　A.基尼曲线

　　B.洛仑兹曲线

　　C.欧希玛曲线

　　D.贝克尔曲线

　　14.下列说法正确的是( )

　　A.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就低

　　B.在其他因素不变的情况下，物价高，实际工资就高

　　C.在其他因素不变的情况下，货币工资高，实际工资就高

　　D.在其他因素不变的情况下，物价低，实际工资就低

　　15.为了确保劳动者实际工资水平不致下降，国家常常以某种形式将工资与物价挂钩。其中，将职工工资指数与生活消费品物价指数保持同比的形式称之为( )

　　A.明挂

　　B.全挂

　　C.暗挂

　　D.半挂

　　16.下列说法正确的是( )

　　A.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.6之间

　　B.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.4之间

　　C.一般认为，基尼系数的合理界限在0.1～0.6之间

　　D.一般认为，基尼系数的合理界限在0.2～0.4之间

　　17.下列选项中又称之为需求不足性失业的一项是( )

　　A.摩擦性失业

　　B.周期性失业

　　C.结构性失业

　　D.技术性失业

　　18.正常失业人数占劳动力总体的比重，称为( )

　　A.失业率

　　B.自然失业率

　　C.年失业率

　　D.年自然失业率

　　19.个体经常地、典型地表现于心理过程的速度、强度、稳定性及指向性等方面的动态特征称为( )

　　A.兴趣

　　B.态度

　　C.气质

　　D.个性

　　20.在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是美国一位著名的职业指导专家提出的“人职匹配”理论。他根据心理素质与择业倾向，将全部劳动者划分为六种类型，这位专家是( )

　　A.卡特尔

　　B.霍兰德

　　C.安妮·罗欧

　　D.马斯洛

　　二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　1.劳动行为具有系统性，它包含以下哪些系统?( )

　　A.目标系统

　　B.动机系统

　　C.行动系统

　　D.结果系统

　　E.制约系统

　　2.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作说明书包括的内容有

　　( )

　　A.职务名称

　　B.工作活动和工作程序

　　C.工作岗位所处的自然条件

　　D.普遍要求

　　E.生理要求

　　3.绩效评价中常见的误差有( )

　　A.晕轮效应误差

　　B.近因误差

　　C.感情效应误差

　　D.暗示效应误差 www.45sw.com

　　E.偏见误差

　　4.完善的劳动力市场主要因素有( )

　　A.自由劳动者

　　B.使用劳动力的部门与雇主

　　C.交换方式与规则

　　D.劳动力价格

　　E.供求关系

　　5.影响职业选择的社会因素主要有( )

　　A.政策因素

　　B.经济因素

　　C.教育因素

　　D.社会时尚

　　E.家庭因素

　　6.就业制度是国家关于劳动者就业的各项政策法规，包括( )

　　A.用工制度

　　B.就业服务制度

　　C.工资制度

　　D.就业保障制度

　　E.辞职退休制度

　　7.影响就业的因素有( )

　　A.劳动力资源的数量

　　B.劳动力资源的质量

　　C.经济增长速度

　　D.经济增长方式

　　E.社会保障的完善程度

　　8.下列属于劳动力供给的组成部分的是( )

　　A.劳动力数量

　　B.工作时间

　　C.劳动力质量

　　D.工作环境

　　E.劳动效率

　　三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　1.劳动协作是指两个或两个以上的___________或___________，为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式。

　　2.工作绩效评估的标准包括绝对标准、___________和___________。

　　3.评价中心的具体形式有___________、角色扮演、___________、管理游戏、演讲、案例分析等。

　　4.就业信息分析主要是指信息的___________、效度分析和___________。

　　5.申论考试的全部过程可以分为阅读材料、___________、___________、进行论证四个主要环节。

　　四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

　　1.劳动力需求

　　2.计时工资

　　3.近因误差

　　4.劳动竞争

　　五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

　　1.简述就业必须符合的条件。

　　2.简述职业声望的含义及特点。

　　3.简述撰写求职信应该注意的问题。

　　六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

　　1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。

　　2.论述影响劳动力流动的因素。

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