“让敢抓敢管的扬眉吐气”

“让敢抓敢管的扬眉吐气”
日期:04-01 13:49:49| 工矿企业|45教学网| http://www.45sw.com

“让敢抓敢管的扬眉吐气”是关于领导讲话 - 工矿企业方面的资料,
一位企业的新经理上任后,多次申明,除了必要的对外业务往来,不许任何人用公款大吃大喝。但有人就是我行我素。这天,正当一伙人酒酣耳热之际,新经理闯了进来。他抓过酒杯,摔了个粉碎:“今后,谁再这样,就和酒杯一样!”公款吃喝风刹住了,但告状信也来了。从生活作风到思想作风到工作作风,或望风捕影,或无中生有,洋洋洒洒好几页,而且到处散发。闹得新经理有口难辩,心烦意乱。上级主管部门及时召开了职工大会。“一定要让诬告陷害的原形毕露,彻底孤立;一定要让敢抓敢管的扬眉吐气,心情舒畅!”主管领导的一句话,赢得了满场掌声。工作,是抓上去的;效益,是管出来的。加强管理,有利国家,有利职工,唯独不利奸懒诈滑者。加强管理是人心所向,大势所趋。而管理说到底,是要由那些坚持原则、勇于负责的同志来加强的。让这样的同志扬眉吐气,心情舒畅,合情,合理,得民心,顺民意。这就是满场掌声的缘由。不仅企业需要加强管理,机关、学校、军营、农村,任何有人群的地方,都需要加强管理。一些地方,管理的条例订得不少,管理的道理也讲得很多。但管理就是加强不起来,个别地方甚至根本就没有管理。原因何在?就是缺少敢抓敢管的干部。不是这些地方的干部没有敢抓敢管的本事,也不是这些地方的群众不希望干部敢抓敢管,问题是这些地方的领导不能为敢抓敢管的干部撑腰作主。公平地说,没有哪个领导不喜欢敢抓敢管的干部,没有哪个地方的群众不拥护敢抓敢管的干部。工作干好了,有利职工,有利单位,不仅主管的领导脸上光彩,职工也是满脸荣光。但为什么一些领导同志不敢、不能理直气壮支持敢抓敢管的干部呢?一是懒,不愿通过深入的调查研究弄清是非;二是怕麻烦,不想沾上“滚刀肉”一类的告状专业户;三是自己本身不干净,怕引火烧身。如此,敢抓敢管的得不到理解、支持,管理的难度越来越大,直至最后管不下去。能不萎靡不振,心灰意冷吗?而那些奸懒诈滑的,闹一次得一次好处,气焰日盛,能不越闹越欢吗?这就形成了一些地方正气向邪气让步,向邪气妥协,以致最后让邪气压倒了正气。到了这个分上,再讲“加强管理”,谁听?写在纸上、贴在墙上的管理条例,又有什么用呢?加强管理,需要敢抓敢管的干部。敢抓敢管的干部的成长,需要各级领导的理解和培养;需要广大职工的鼓励和支持。当然,在这一过程中,敢抓敢管的干部,既要不怕得罪人,不怕丢选票,不怕牺牲个人的利益,同时又要注意工作方法,讲清道理,团结同志,取得群众的理解和支持。高素质的敢抓敢管的干部队伍成长起来了,广大干部职工就能从改革开放和现代化建设中得到更多的实惠;我们的事业就更加富有生机和活力。
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