领导干部要经受住进退留转的考验

领导干部要经受住进退留转的考验
日期:04-01 13:29:15| 纪检监察|45教学网| http://www.45sw.com

领导干部要经受住进退留转的考验是关于领导讲话 - 纪检监察方面的资料,
20xx年11月19日,《人民日报》在头版显要位置,发表署名仲祖文的文章《领导干部要经受住进退留转的考验》,全文如下:

今年下半年到明年上半年,全国31个省区市党委将陆续换届,一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届,是在新世纪之初我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段时进行的。按照“三个代表”要求,做好这次换届工作,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,对于认真贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届五中、六中全会精神,全面推进党的建设新的伟大工程,顺利实现“十五”发展目标,把建设有中国特色社会主义伟大事业不断推向前进,具有十分重要的意义。

这次换届,正值干部队伍处在一个整体性新老交替的重要时期,干部调整的面比较大。能否正确对待个人的进退留转,是对领导干部党性的一次考验。从换届考察和已经换届地方的情况看,绝大多数领导干部能够讲党性、顾大局、守纪律,正确对待进退留转,保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态。但是,也有一些干部思想浮动,对个人的进退留转考虑过多,有的为了能在职务上“升级进档”,不是集中精力干工作,而是忙着跑门子、托人情;有的自知“年龄过杠,提拔无望”,便得过且过,当起了撞钟和尚;有的对组织的安排有抵触情绪,精神不振,无心干事业和工作。这种状况,势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展,损害党的干部的形象,必须引起高度重视。

一些干部对进退留转缺乏正确的态度,原因是多方面的,主要的还是“官本位”意识作怪,思想深处没有真正解决“当官为什么”的问题。有些同志入党、当干部,看重的是权力、地位和待遇。这些人干工作不是从党和人民的利益出发,而是过多地考虑个人的利害得失。遇到换届、班子调整等关键时刻,他们更是惴惴不安,无心工作,甚至四处活动,跑官要官,生怕错过升迁的时机。这是党性严重不纯的表现!

江泽民同志多次强调,共产党人要立志做大事,不要立志做大官。他还语重心长地指出,现在我们党处于执政地位,担负着领导改革开放和现代化建设的重任,入党、当干部就是为了国家和人民的幸福富裕,而决不能为个人升官发财。如果只是为自己、为家庭活着,那个意义是很有限的。在换届中,每一位领导干部都会面对一个进退留转的问题,越是在这样的时刻,越是要认真想一想,参加革命是为什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?树立正确的权力观、地位观和利益观,一切听从组织的安排,真正做到不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑,全身心投入到工作中去。

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的。必须明确的是,干部的岗位、职务变动只能由党组织根据条件和需要来决定,个人的意见、建议和要求可以向组织上提出,但决不能用不正当的途径和手段影响和改变组织决定。我们党选拔任用干部历来是讲党性、凭政绩、看群众基础的。只有那些德才素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,无任何“升官捷径”可走。现在有一种情况值得注意:就是有些同志平时工作努力,政绩也比较明显,群众基础也不错,对那些跑官要官的做法可能也是反对的,但在换届前夕,因为担心“位置”被挤掉、担心不跑会吃亏,结果也不能集中精力干工作,开始“活动”起来。这种心理是不健康的,这种做法也是十分有害的。党的干部只有为党为人民勤奋工作的义务和责任,绝没有向党和人民伸手的权力;一切从党和人民的利益出发,坚持原则,光明磊落,不怕吃亏,乐于奉献,敢于同一切不正确的东西作斗争,是党的干部应有的品质。

当然,也要看到,在我们的干部队伍中,德才素质好、符合提拔条件的干部很多,换届中能够进班子的毕竟是少数。这里可能有两种情况:一种情况是,党组织选拔任用干部是好中选优,优中选优,有些同志虽然各方面条件都不错,但比较一下,可能有其他更优秀、更有才能、更适合进班子的同志。对此,每一个干部尤其是年轻干部必须有清醒的认识,千万不能自我感觉良好,甚至心浮气躁,一看到人家提拔心里就老大不高兴。另一种情况是,组织上在选干部、配班子的时候,除了要看个人的条件外,还要看实际工作的需要,考虑班子的年龄、性别、专业和结构等方方面面的因素。有的同志没有安排进班子,并不表明组织上不信任你。总之,在个人进退留转的问题上,我们赞成一切服从党的安排的积极态度,反对一切从个人角度出发考虑问题的消极态度。党和人民需要你到更高层次从事领导工作,就振奋精神,开拓进取,以一流的工作回报党和人民的信任;党和人民需要你从领导岗位上退下来,就愉快地把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中,一棒一棒传下去;党和人民需要你继续留在现职领导岗位上时,就要发扬成绩,克服缺点,进一步解放思想,扎实工作,更好地为人民服务;党和人民需要你到另一条战线、另一个岗位工作时,就愉快地到那里开创新局面,做出新贡献。

正确对待进退留转,不能看成仅仅是干部本人的事情。在这方面,各级党组织负有重要的责任。要全面贯彻六中全会精神,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,公正地评价干部,合理地使用干部,坚持用好的作风选人,选作风好的人,树立正确的用人导向。在换届人选的推荐、考察等环节中,要充分发扬民主,认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权,不仅要看干部平时的表现,而且要看换届等关键时刻的表现,真正把那些认真贯彻党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部选拔进领导班子。对那些跑官要官的,一经查实,就要坚决取消其考察对象资格,情节严重的必须严肃处理。要把思想政治工作做深、做细、做实、做好,贯穿于换届工作的全过程。坚持一手抓换届,一手抓工作,确保换届工作顺利进行,确保改革发展稳定的各项工作正常开展。

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