人事局局长述职报告

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人事局局长述职报告

主任、各位副主任、各位委员：  

我从 20xx年7月担任区人事局局长以来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大及其常委会和各工作委员会的监督、支持下，严于律己，恪尽职守，圆满地完成了各项工作任务。今天，区人大常委会安排我进行会议述职，我深感荣幸。这充分体现了区人大对人事人才工作的高度重视与支持，对我个人的高度关心和爱护，在此，我表示由衷的感谢。我将珍惜这次宝贵的机会，虚心接受评议监督，发扬优点，改进不足，和全区人事工作者一道，努力把我区人事人才工作提高到一个新的水平。      

现将我任职以来的履职情况汇报如下，敬请审议。  

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一、任职以来的主要工作  

（一）不断加强学习, 提高依法行政水平  

人才队伍建设是各项事业发展的关键,人才聚则事业兴,我任职以来的这段时期，正是区大力实施人才强区战略、经济社会持续高速发展的黄金时期，也是人事管理变革的关键时期：传统的人事管理向现代人事管理过渡，人事管理向人力资源管理发展，人员就业、工资、福利等各种与人员自身利益相关的矛盾极为突出。作为人事部门负责人,我深感压力重重、责任重大。因此,无论工作多么繁忙,我都坚持学习，努力提高自身政治理论和业务工作水平。几年来，我认真学习了邓小&平理论、三个代表重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神，学习了大量的人事政策法规，并将所学知识与工作实际紧密结合起来，自身素质得到了一定的提升。工作过程中，我忠实执行宪法和法律法规，严格按照法定的权限和程序办事，把人民赋予我的权利真正用于为人民群众谋利益。同时，利用业余时间搜集整理了人事政策，汇编成册，供全局工作人员学习，有力地增强了全局人员的法制意识，提高了依法行政水平，树立了新时期人事部门的良好形象。  

（二）增强人大意识，自觉接受人大监督  

作为一名机关工作人员，承蒙党多年的培养、教育，我清楚地知道：人大是国家权利机关，政府及其职能部门只是执行机关，两者是监督与被监督关系；人大任命我为人事局局长，是对我的信任，同时也交给了我一份沉甸甸的责任，惟有勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，方不辜负领导和人民寄予的殷切期望。任职以来，我严格执行上级、区人大及其常委会的决议、决定，做到了认真学习，深刻领会，贯彻落实。除了经常向人大及其常委会汇报工作外，对人大代表的建议、批评和意见，我都认真对待。我深知：代表们的建议是各位代表深入基层，倾听民声、集中民智所得，对于发现和解决人事人才工作中存在的问题、解决人民群众实际困难、维护社会大局稳定具有十分重要的意义。因此，我始终坚持将办理人大代表建议作为一项政治任务来完成，切实做到了程序到位，办理到位。自 2000年以来办理的多件人大代表建议，见面率、答复率、满意率均为100%。如：对区人大二届三次会议第14号建议《关于对挂编学生进行安置的建议》，我召集工作人员深入了解调查，全面掌握了我区挂编学生现状，并积极与有关部门进行协商，依照政策和管理权限进行答复。代表们深表理解，对答复很满意。  

（三）坚持廉洁自律，履行党风廉政建设职责  

一是坚持以身作则，从思想层面上拒腐。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为部门行政一把手，在廉洁自律方面，应该是全局工作人员的表率。多年来，我自觉履行中纪委对领导干部提出的“四项纪律”和“八项要求”，严格遵守区委、区纪委关于党政领导干部廉洁自律的若干规定。始终要求自己保持一名共*产*党员应有的高尚情操和气节，牢固树立公仆意识，在思想上筑起一道牢固的拒腐防线，绝不利用手中的权力为自己谋取任何私利。  

二是落实党风廉政建设责任制，从制度层面上拒腐。为加强党风廉政建设，我对党风廉政建设责任进行了分解，局领导班子分工明确，各位党员都挑起了廉政建设责任的重担，把党风廉政建设与各项工作的开展紧密地结合起来。在政策性安置、招录机关事业单位工作人员、进行人事制度改革等重大工作中，我局工作人员均严格按政策办事，自觉接受社会监督，有效地遏制了腐败现象的发生。  

三是坚持民主集中制，从决策层面上拒腐。在工作中，我始终坚持以民主集中制营造团结干事、廉洁从政的工作氛围，对重大事项进行民主决策，从不独断专行。近年来，我局没有出现任何违法违纪现象。  

（四）坚持求真务实，不断开拓进取，有力促进人事工作再上新台阶区人事局作为区政府主管全区人事工作和推行人事制度改革的职能部门，必须严格服从服务于全区工作大局，为全区经济社会发展提供人才智力支持。作为人事局局长，我能够团结并带领全局同志，务实进取，开拓创新，努力工作，取得了较好的成绩。  

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如果说，我在工作中取得了点滴成绩的话，那应该是区委、区政府正确英明的决策和强有力领导的结果，是区人大及其常委会和各工作委员会培养、关心、支持的结果，是全局工作人员及同行共同努力的结果。也借此机会，向关心我成长、培养我成才的各位领导，向支持我工作的同事和同行表示真诚的感谢，本人一定牢记你们的教导，老实做人，扎实做事。  

二、存在的问题和不足  

近年来，我竭诚做好本职工作，力图不辜负领导和人民的厚望，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、形势的发展、群众的期望还有一些差距。主要表现在：一是学习方面仍需加强。随着人事制度改革的不断推进，人事政策法规层出不穷，要充实和提高自身驾驭人事工作的能力和水平，必须不断进行学习。二是工作上过于追求完美，处事偶有急躁情绪。人事局作为一个“管人”的部门，工作中往往会碰到进退两难的尴尬局面：严格按政策办事，有一定的难度；不严格按政策办事，则内心惶恐不安。每每遇上此类事情，情绪有些波动，影响了工作效率。  

三、今后的打算  

诚恳地接受区人大常委会的评议和意见，以这次述职评议为动力，对照自己存在的问题和不足，查原因、抓整改，更好地履行职责。在今后的工作中，我将努力做到以下几个方面：  

第一、牢记党的宗旨，坚持做到勤政廉洁。进一步坚定共产主义理想信念，把全心全意为人民服务作为人生的最大幸福与追求，把实现人民利益作为最高价值准则，端正世界观、人生观、价值观，正视权力观、地位观、利益观，自觉抵御不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗，严于律己，真正做到为民、务实、清廉。  

第二、加强学习，不断提高自身素质。把学习摆在更加重要的位置，认真学习政治理论和法律法规。在学习过程中，既向书本学习，又向实践学习，还向领导和同志们学习。尽力做到“干一行，学一行，专一行”，做人事工作的“行家里手”。  

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第三、接受监督，不断加强依法行政。我一定自觉服从人大和社会各界的监督，支持人大依法履行国家权力机关职能，虚心接受人大及常委会的检查、监督，把人大的监督当作对我工作的支持和前进的动力，不断增强法制意识，努力提高依法行政水平，为区的建设和发展作出更大的贡献。  

第四、真抓实干，争创一流工作业绩。带领全局工作人员，以邓小&平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和即将召开的六中全会精神，坚持科学发展观，全面实施人才强区战略，切实加强公务员队伍建设，稳妥推进事业单位人事制度改革，开拓创新，深入基层，扎实工作，努力开创人事工作新局面。

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1、大力实施人才强区战略。一是科学制定了区“十一五”人才发展规划。在扎实搞好人事统计的基础上，指派业务熟、能力强的工作人员组成专项工作组，费时近五个月，完成了《 “十五”人才发展计划终期评估报告》，对过去五年人才开发现状、存在的问题等进行了研究探讨，初步拟订了区“十一五”人才发展规划，基本上明确了未来五年我区人才开发的框架体系。“十一五”人才规划的制定，对加快我区人才高地建设，促进人才资源合理开发将起到很好的指导作用。正因为人事统计工作开展扎实，我局被评为“20xx年度全省人事统计工作先进单位”。二是竭力筹建红星人才市场。建一个标准、规范的人才市场是我多年的一个想法。20xx年， 市人才市场分市场成立，但因为没有工作场所，造成了有市无场的尴尬局面；20xx年，红星国际会展中心成立，我局就以红星国际会展中心为依托，协助有关单位和部门举办人才招聘会，努力探索人才市场建设新理念，自20xx年至20xx年，共协助举办大中型招聘会达10余次。其间，国家人事部部长张柏林、副省长许云昭曾视察招聘会，给予了高度评价。经过近四年的不懈努力，今年6月18日，湖南红星人才市场在区委区政府、上级主管部门及各界力量的支持下终于建成。市场采用管办分离、政事分开的新型管理模式，成功搭建了服务区内企业和各类人才的有效载体。三是努力提升干部素质。作为一名人事工作者，我很清楚培训对提升干部素质的重要意义，因此，我对培训工作很重视。一方面，坚持开展新进人员及计划安置军转干部的任前培训、干部转正入门培训以及干部英语、普通话达标、电子政务等培训，切实提升了机关干部综合素质；另一方面，配合相关部门积极开展了“四五”普法及《公务员法》等法律法规培训，进一步促进了干部依法行政。仅20xx年，我局就组织各类培训班共7期，其中转正定级培训48人，人事专干业务培训155人，《公务员法》培训634人，电子政务培训88人。在干部业务培训中，认真坚持了“凡训必考”，提高了培训效果，至目前基本上完成了机关工作人员《公务员法》和电子政务的培训。四是加强非公经济组织人才和农村实用人才队伍建设。一直以来，区内非公经济组织人才和农村实用人才对我区区域经济的发展作出了很大的贡献。 
为合理开发这两类人才，从20xx年起，我多次组织人员对农村实用人才、非公企业人才队伍建设情况开展调研。尤其是今年上半年，根据市人事局要求，对区内非公企业人才及农村实用人才状况进行了一次较为全面的调查，充分掌握了这两类人才的整体规模、结构层次、分布等情况。调查结束后，立即着手拟订相关服务方案。五是大力推行政府雇员制。为进一步规范临聘人员管理，拓宽人才引进渠道，保障用人单位和个人的合法权益，借鉴其他兄弟省市区的先进管理办法，继20xx年制定《区机关事业单位临时工管理暂行办法》后，经过不断地完善、修订，草拟了《区机关事业单位雇员管理暂行办法》，并于今年组织实施。截止6月30日，共为48个单位办理雇员聘用合同220人次。其中，为支持我区重点项目建设，引进工程师、高级工程师20余人。   

2、人事制度改革稳步推进。一是进行了机构改革和事业单位改革改制。20xx年，我区大力推行机构改革，我局在充分调查了解的基础上，制定了《区机构改革人员定岗实施意见》和《区机构改革人员分流实施意见》，并紧密结合我区机关事业单位人员结构状况，合理提出了人员提前离岗年龄和操作办法，确保了工作的有效衔接和人员稳定，保证了机构改革人员分流的顺利进行。三年机构改革，共节约人员行政成本约500万元。二是加快了用人制度改革步伐。严格坚持机关事业单位“凡进必考”的进人原则，近五年来，面向社会公开招录公务员18人，事业单位工作人员240人。招聘程序严格按《湖南省国家公务员考试录用四个试行办法》执行，坚持录用条件、录用程序、录用结果“三公开”，实施全过程接受纪委、监察、人大、政协等部门和群众监督，切实做到公开、公平、竞争、择优。特别是在新老制度的衔接上，如何坚持制度创新和解决实际问题，我个人认为我和人事部门同志是动了脑筋的，真正为区委、区政府的决策当好了参谋。三是加大人事政务改革力度。20xx年，我局率先在全市实行工资福利工作进政务窗口办公。为进一步推进政务公开，实现人事管理信息化，20xx年，我局又着手研制集工作证、工资查询、人事考勤、会议签到等多种功能为一体的“多功能智能卡应用系统”（即“一卡通”）。为使此卡成功开发，我多次向区委、区政府汇报进展情况，多次邀请有关领导、专家参加该卡功能演示会。经过不断的探索和改进，今年5月，该卡以其比较完善的性能通过了区政府常务会，不久将在机关大院内推广使用。  

3、基础服务工作扎实到位。一是强化流动调配工作。五年来共办理各类流动调配586人次。二是强化职称评审工作。五年共申报评定初级职称1189人，中级职称320人，高级职称74人。三是强化工资福利工作。五年来，办理工资异动、审批津补贴达2万人次；办理退休533人次；先后按要求完成了中南院子校、43中、长铁五小及驻区四家中央企业子校移交人员的档案审核和工资套改。  

4、其他重点工作圆满完成。一是做好了军转干部工作。计划安置方面：20xx年至20xx年，共计划安置军转干部及随军随调家属79人，做到了部队、单位、个人三满意；企业军转干部解困方面：根据区联席会议精神，企业军转干部解困工作小组设在人事局，负责全区企业军转干部解困维稳工作。自20xx年该小组成立以来，我局与其他成员单位一起，严格按照省、市文件精神，积极协调，扎实工作，确保了企业军转干部解困政策落实一项不缺、一点不欠、一个不漏。自主择业方面：按照属地管理原则，做好了我区56名自主择业军转干部管理服务相关工作，落实了相关政策。通过扎实有效的工作，我区军转干部未出现集体上访闹事现象，我局被评为“20xx年 市处理信访突出问题及群体性事件先进单位”。二是认真督办全区省、市八件实事工作。省、市八件实事工作自20xx年全面启动以来，区八件实事考核办公室就设在人事局，我担任办公室主任。通过在实践中不断摸索，不断总结，我区逐步建立了区领导挂帅，考核办督办，纪检监察部门全程监督，统计部门评估认定，人大代表、政协委员参与督察的工作机制。两年来，我区八件实事工作全部按进度完成，大部分指标超额完成了目标任务，得到省、市八件实事考核办的肯定和好评，区政府被评为省“20xx年八件实事工作先进单位”。  

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